一个团队里做什么事情或执行领导给的任务总会有问为什么的人，会有什么都不问盲目的去做事的人，也会有事先不懂去聆听到最后什么都不懂的人，也看到了作为领导在带领团队的错误方式，看到了握权在手上却不懂得怎样去利用的领导，也因为一个团队里是由这样的每一位成员组成，才有了像现在这么脆弱的团队。2天的深圳拓展训练可能一下子改变不了一个人的性格、做事方式，但至少能因为这个过程中的某一个环节、某一句话触碰到心灵的某一处，会让你在当下那会能好好的去反思。最后一个游戏对我的感触最深，那面镜子照出了当时的我的某一面：在遇到不顺心的时候会控制不住自己的情绪，容易发火，虽然自己心里很清楚，在对待客户的时候是不会这样，但身边的其他人不是每个人都会去接受这样的我。以前的我不是这样的，特别是这一年，因为工作上、生活上的压力，因为工作环境种种的不愉快不公平，造就了现在的我，或者听起来像是找了个借口，但自己心里很清楚这都是事实。既然从镜子里看到了这样的一个自己，就会去反思，去改变，去进步，去让自己越来越好。对于团队，一直知道自己有很多优秀的方面，但却不知道怎样去把优秀的那一面去感染到每一成员，在这一点自己也知道是做得不够好的。
一个人的进步、成功是靠自己去创造机会，但也要有给你机会的人，愿意去带领你进步的人，这一年感觉到被冷落，自己一个人在盲目的向前奔跑，很累。在这个部门了，所有的事情都是经理、大区在说了算，对的、错的，好的，不好的，大多的时候，忘了还有我们的存在，作为一个主管，挂名的主管，因为这样的情况，因为身上扛着那么高的目标，唯一能做的就是拼命的去完成目标，当回过头来才发现，当中失去了太多，到最后领导给你来一句：没有做好自己职责该做的事情，没有去带好团队。
真心希望，从这次的培训后，处于不同职位的每个人都有所改变，不需要太大改变，只要从这一刻开始慢慢的去改变就可以了。
希望在2019年里，不管是公司、还是每个人，都给自己一个新的规划，去突破自己，包括我自己。
